企业和员工才能达到某种平衡

问:我们反对996的工作方式,到底在反对什么?

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前段时间996话题引爆各大社交媒体,很多知名企业家也遭到群众的口诛笔伐。

现在我们不禁要问“当人们反对996工作制时,他们到底在反对什么”?

其实反对的有两个方面:

1.金钱

只要从事工作,就离不开金钱。企业的目的是盈利,员工的目的是生存。企业想要在有限的时间内创造更多的价值,就想方设法的让员工延长工作时间,最好一天24小时都为企业卖命,这样企业利益才能最大化。但是,员工毕竟是人,是人总有需求。员工可以接受加班,但是前提是加班能够带来额外的收益——加班费。只有这样平等互换,企业和员工才能达到某种平衡。

现在很多人之所以反对996,那是因为即便是员工同意996工作制,给公司卖命工作,他们也拿不到额外的奖励和补助,工资仍然那么多,但是工作时间却加长了,公司不愿意给员工加班费,就换一套说辞,美其名曰“年青人就要奋斗”,现在人都不傻,当自己的生活都无法保障时,奋斗这个词就是一句屁话,所以清醒者占据大多数,他们站出来了!

2.身体健康。

996工作制带来最直接的损害就是身体上的伤害,长期伏案工作,让越来越多的年青人早早就患上了各种隐性疾病,甚至有些人猝死。但是企业并不会跟员工谈感情,你能创造价值的时候,企业就对你笑脸相迎;可是一旦你出事了,企业就翻脸不认人,很多人拼命给公司工作,结果非但挣不到钱,反而身体弄垮了,不仅丢了工作,也丢了健康,竹篮打水一场空!

对于公司而言,你只是众多选择之一,但是对于一个家庭而言,你就是他们的唯一!

这样看来,996工作制既在法律上站不住脚跟,也无法在道德上获得支持,难道不应该反对吗?

其实我本人工作不是996的工作模式,但也是时常需要义务加班,没有加班费。

996的工作方式为什么现在会有很多人反对呢,主要就是人们追求的工作和生活已经混淆了,工作就是生活,生活也就是工作,没有很多的生活时间,单身的一直加班,没有时间去找对象,结了婚的冷落了家人,搞的生活不是那么舒服,可是实际也有很多996的人依旧愿意去干,为什么呢?因为给的钱足够让他去加班。

在这里面就要提到头部的互联网公司,包括阿里、华为、腾讯等大公司,为什么这里面的人很少反对996模式了,那是因为这里面的钱已经给的足够让员工不是那么愤慨的去反对,更多的是一些小的互联网公司,加班不说了,关键钱还不跟上,搞的身体垮了,钱还没挣着。

其实未来慢慢的90后、00后要成为社会的主力工作者,这批人的思想已经不是当初那些人所想的甘于奉献,而是有自己的个性,我想干了就干,不想干了我就换一个地方干,所以那么强调996,很多情况下是不甩你的。

可能给的钱足够多,很多人不只996,007都有可能,但是呢,要知道活着不只为了工作,还有生活,只有二者达到平衡,才能更好的活下去。

要说反对什么,其实还不如说反抗什么来得更贴切些。

我们到底在反抗什么?

1、我们在反抗社会压力

为什么要从事996工作?无非就是想多挣钱。我相信敢明目张胆推行996的公司,一定会给出相应的报酬。

之所以那么多人冒着损害身体的风险去从事996工作,不就是为了多挣钱吗?

钱可能挣到了,但是我们会感谢996吗?不见得。

为什么我们有讨厌996,但是又要去从事996工作呢?

因为我们压力太大了,生活压力、就业压力、生存压力,无时无刻不在提醒着我们:你不能放弃这份工作。

所以我们在反抗压力。

2、我们的身体在反抗

身体上的反应很多时候就会影响我们的情绪。长期996,身体开始吃不消了。

所以身体要反抗,反抗我们无休止压榨它的工作方式。

身体发现它的反抗力度不够,所以它怂恿情绪一起来反抗。

于是我们开始疲倦,开始厌烦,开始对996产生了本能反抗。

3、我们在反抗节奏

随着社会的进步,生活节奏和工作节奏越来越快。快到我们身体跟不上,思想也即将跟不上的地步了。

跟不上节奏怎么办?只能996用时间来堆砌。

而就算我们996了,可能还有点赶不上这个节奏,于是我们开始反抗了。

4、我们的家人在反抗

看到很多新闻,情侣、家人都因为996而产生了不小的分歧。

“你每天就知道工作,家人还要不要的?”

“你眼里除了工作,还有没有我的?”

不是我们不想照顾家人,不是我们不想抽空陪陪女朋友男朋友,而是我们真的没办法。


总而言之:我们真的不是反对996,而是因为996才让我们产生了反抗。

而之所以会反抗,主要还是我们“没求法”。

最近以来一直都在提996这个概念,我不知这个概念的提出者是认为我们全民都可以开始按他们这种所谓奋斗的模式开启自己的全新模式还是基于想把自己放在一个创业道德的制高点。

确实,如果当工作模式调整为996,薪水翻倍或者呈现三倍四倍的增长,这个反对声音肯定会比现在低很多,毕竟大多数的工作人还处于过着996却依旧拿着965,855,955等等模式的薪水。如此以来,模式的调整对于更多的人其实不过就是一种剥削的加剧而已,但是这种剥削确实当今社会一种基本不可调整的基本现象。从工人阶级本身来说,我们会反对!

从职业岗位来说,原本就有不同岗位不同要求之分,一个企业的行政内勤,法律,财务,采购,技术基本上就属于固定工作时间制,如若在一小时范围即可完成的工作份额,非要调整到一个半小时,这不但降低工作效率,还造成大量资源的浪费,这种情况恐怕没有企业愿意为其买单。反观销售服务类岗位,别提996,那应该属于724模式了,只要客户提出要求,哪怕半夜需要方案,估计也要从睡梦中挣扎起来干活儿。

从家庭来说,996的模式对家人来说就是朝见其人晚不听其声,我们中国的传统是在晚上一家人可以闲谈趣事中去感受这唯一可以让人毫无压力的时刻,如若剥离,那我们或许就成了家里的客人。

从教育来说,不知何时中国教育提出家校共育,用一句糙话来说,别总是又想让马儿跑又不给马儿吃草,又希望我们家长共同参与学校的教育,每天完成着比工作还繁重的作业,又想着所谓奋斗需要996 ,我想大多数的人还没有条件去实现把孩儿送私立就学的条件。

从身体来说,996的工作模式,我们12小时在工作岗位,基于调查,绝大大多数在一线城市工作者需要花费1.5小时以上在往返路上,因此一天耗费13.5小时在外,回家需要休息调整吧,吃饭时间需要吧,洗漱时间需要吧,如果再来一点陪家人时间,那留下那点儿睡眠时间还能保证第二天的13.5小时的奔波呢?我们的工作如果是拿自己的健康做交换,那没了健康何来社会价值,人生理想实现,奋斗意义何在?

现在强烈反对996的主要是年轻人,也就是90后和00后群体,本质上他们是反对两个东西,一是不平等对价,二是艰苦的工作。

第一,不对等对价

现在经济萧条,实体企业处境艰难,所以企业要以996这样的形式转嫁或者要求员工与企业一起分担压力。

996本质是加班,劳动法明确规定员工加班要给加班费用或者额外的薪金收入的,而企业在给这些费用时往往是不足额甚至是不给的,这当然是不公平的,这一点员工也是坚决反对的,原因有两点,

一,平等观念

现在的年轻人都是受西方教育长大的,人人平等,等价交换的观念根深蒂固,对996这样的非正常工作方式已经非常反感,再加上企业对价不足额,从观念上是不能接受的。

二,有能力反对

现在许多年轻人和年轻家庭背后都有老人的全力支持,两个钱包甚至四个钱包,所以不接受996的后果他们可以承担,所以态度坚决。

三,自以为有能力反对

现在的年轻人都是独生子女,很多普通家庭的独生子女也是从小宠大的,长期的宠爱让他们无视自己根本无力对抗社会不公平的实际情况而坚决反对996,或者勉强接受而又怨声载道,这样对他们的成长是非常不利的。

多说一句,现在许多普通家庭甚至底层家庭对孩子的宠爱是非常畸形的,这样就会导致孩子不能正视和面对自己和家庭的真实地位和具体情况,也就导致寒门再难出贵子。

第二,不能吃苦

现在的年轻人都是独生子女,从小娇生惯养,而996确恰恰意味着长期艰苦的工作,这是很多年轻人无法承受的,所以,从这个角度讲,很多年轻人反对996其实就是他们不能吃苦的一个借口。

我是70后,个人是不反对996的,年轻时拼命对个人的成长是有好处的,拼命工作就是个人发展的机遇,也是未来成功的前提基础。再说,个人和企业本来就不对等,胳膊是拗不过大腿的,现在中国还没发达到欧美国家那个地步,普通劳动者在现在这个世道就是这个命,是这个命就要认命。

反对996就是反对没有加班费和补贴的加班方式。相当于一天工作12小时拿8小时的工资,理所当然的被我们反对,因为这是违反了国家的劳动法规定。

如果企业能够用付费加班的模式才是合理的,因为国家有规定一天工作不能越过8小时。超过8小时部分应该是要付加班费的,而企业是打着应该乐于贡献的精神让员工无偿加班。尽量画更多的心灵鸡汤来动员员工去加班。

这种方式在当前社会显示是不合理的,因为现在很多企业的生命周期短暂,可能你一轮不要命的在一家创业公司加班,而由于创业公司的业务和管理相当不成熟,痛点不明确,还想功能大而全,造成进度或业绩不理想,然后就会用各种理由将员工辞退。或者最后老板跑路,对职员造成很大的经济和内心的伤害,从而造成现在职场的这种不愿意加班的风气。

员工所有的加班是为了能从公司获取更多自己合理的收益,而现在相当多企业只会从企业出发,比如程序员不配电脑、手机开发还需要用自己的手机、加班连加班餐都没有,深夜加班也没有车费补贴。说实在的公司不当员工是人看的话,别人也不会当公司是人看,那么他们打从心理上就认同这家企业。因为他们不认为这家公司是有好的福利和好的企业文化。

毕竟加班是对员工的精神和时间、身体上的伤害,而这种伤害是持续的还要是免费的,你觉得员工会愿意吗?

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反对996,的工作方式,究竟在反对什么,我看其他答题者都从加班费、健康、家庭关系、个人身心都角度都有谈到。我就用从另一个角度说说自己的看法:反对996工作方式,是付出的时间、精力等没有换的相应的酬劳(包括金钱和晋升等)。

作为一个上班族,出卖时间和劳动力换得薪酬,是一种交换,自然会衡量付出和收获,是否相平衡。而《劳动法》明确的规定,让我们心里都化了一条线,而超过这条线,付出的时间和精力、价值,就需要公司格外支付酬劳。也就是说,没有等价交换,所以很多人反对。

大部分看重加班费的,是短期利益,及时支付付出的时间和精力的薪酬。如果一个人不在乎加班费,在乎生活品质和健康,那么这样的人,更反感996。他是在权衡隐性付出和得到的薪酬是否平衡。

简单来说,不管是在乎加班费、还是健康、家庭、生活品质,都是一个原因,付出和收获不匹配,无论从短期还是长期来看,都是不划算的,当然反对。

我曾经是一个极度讨厌加班的人,我需要生活和工作平衡,而不是一个只会工作的机器。但是,当我们进入创业团队后,一切就开始改变了。我已经不是996,而是997了。可我依然不反感。为什么会这样呢,我思考过,也总结过。就是一点:我现在支付的时间、精力是想换得未来更大的收益。就是说,我在为自己打工,我付出的成本,都可能转化为我未来的收益,当我付出更多的时间、精力等成本的时候,未来获得回报的几率会更多。那么,我就不会去计较自己的付出。

并不是说,鼓励大家都创业,而是想通过这个来说,

为什么大家反感996,简而言之:

站的角度不同,自己并不是公司的主人。把老板放在对立面,就会格外在乎付出和回报,毕竟加班赚来的钱都是公司的,分不到,自然会在乎自己的付出。

付出的成本过高,换得的收益不匹配。付出的时间、精力、和家人相处的时间、身心健康,换来的无论是加班费还是晋升都可能不足与抵付。

996的工作方式,没有获得价值感,纯粹是企业格外占用员工时间

核心诉求就是两点:

1.996违法,公司不能强制员工996。

2.如果因为工作需要不得已996,公司必须给足加班费,至少给个调休吧。

原本这事儿也就我们社畜们聊聊的话题,大家聊完还是要回去继续加班的。

在阿里内部交流活动上,马云说:

能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。

社畜们当然不干,立马把马云骂上热搜。

马云在微博上再次发文解释,看似有理有据,然而被骂得更惨了。原因很简单,因为马老师不讲逻辑,要么是他不懂逻辑,要么是他资本家的身份让他故意不讲逻辑。

马老师试图表现出很理性的样子,他说“理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要”。而当我们客观理性地讨论“996”违法的话题核心时,马老师却说——

关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题。

这逻辑明显有问题吧?这是一个法律问题,但法律却不是这个问题的关键……

也就是把法理,硬掰成了情理,甚至让你产生一种愧疚感,让自己反省自己是不是没有做对这道选择题。

人为什么劳动,还不是为了利用劳动创造的价值换取报酬,以维持生存。

人在富足的情况下,没人愿意通过消耗生命换取生活。

所以说,很多人工作的原因,仅仅是为了得到报酬,而不是高大上的想要实现什么伟大宏图。

对于伟大宏图,我们自愿投入时间和精力;但对于工作,底线就是维护员工权益、不违法。

生活中,面对可能超过996的加班,我们选择了默默承受,承担责任是不可避免的嘛…

但当某些人堂而皇之地提出996这样一个超出法定工作时间近一倍的方案时,并美其名曰奋斗,就让人出离地愤怒了:怎么会这样无耻!

我们反对!因为这个提法,已将加班视同正常工作的一部分,是对劳动法和全世界工人阶级百年来的抗争的公然践踏!

我们反对!一因为如此一来所有奉献与付出的人们,能不能得到应有的回报就失去了基本的理论依据。

我们反对!在资方及管理者能够提出这种补药碧莲的要求并绑定在奋斗的定义上之后,不知道后退的底线还存不存在!

我们反对!还因为我不可能永远年轻而充满活力,当这种要求成为普通时,一身伤痕的我们还有没有苟延残喘的空隙?!

很大程度上,996并不是简单象大家认为的那样是追逐经济利益。我敢说,肯仔细算一算才做出决定的几乎没有。老板和管理者在乎的是能不能控制每一个人。而超出时限的雇佣关系和奴役到底有没有区别呃?!

马老师的意思表达倒很明白,一开始就不赞成强制996,而劝年轻人主动。道理貌似是有,但这个概念的本身能够提出来,就带着天然的强制性。但作为一个这么多年始终坚持创业的团队领导,马老师有这个可能理解不了其中的道道,因为他提出的回报让多数人不会去在意这个问题。

东哥也有可能是有感而发,但其主要的论调,不过是玩弄权术,带节奏忽悠人而已

很多傻子因为自己苦逼,认定不苦逼的都欠自己的,盼着别人通通996,或以所得鄙视他人。殊不知,没有这些能够正常守法的工作岗位,谁会自觉给他支付加班工资!

以前可能会觉得生活不是只有钱,更会觉得有很多东西比钱更重要,可是现在我觉得钱就是一切,你不愁房子,不愁婚姻,更不用担心家庭,你来跟我谈找到了金钱以外的快乐?你若真的理解普通老百姓的苦,感受的到他们的难,你就不会说风凉话了,知道穷人为什么穷吗?因为他们都很善良,因为他们容易满足。也因为善良的人多,容易满足的人多,所以才成就了你们这些成功人士,如果每个人都很努力,心都很大,你们能保证今天你能现在这个高度吗?不要逼着善良的人抛弃善良,不要逼着容易满足的人变得贪婪,谁懒惰。谁不上进?还是说你没有让他尝到甜头,没有不积极不努力的人,只有努力没有人认可,付出和回报不成正比,才会让人消极,才会让人计较,曾经我对什么都感兴趣,对什么工作都充满希望,可是换来的是一次又一次的被剥削,被压榨,那么现在我消极,我不愿意付出有错吗?我觉得付出和回报不成正比,有问题吗?我善良的时候没人懂得珍惜,我抛弃善良了,变得现实,懂得争取自己的利益就说我们不服从安排,不愿意付出?斤斤计较?这就是社会,这就是中国的企业家?

说白了,大家反对的并不是时间的延长,而是反对在时间延长的同时,薪水没有跟着增长。如果实行996之后,原来年薪5万的涨成8万,原来年薪30万的,涨成50万,估计不仅没人反对,还会因此感激老板呢!

关键是,马云们愿意吗?如果愿意,那还用得着打友情牌或者美其名曰:奋斗,福报吗?

其实说这话的人很多,只是大都没有马云出名,所以没有引起振荡!

想想我们平常哄小孩子吃药的时候,不是也常常这样告诉他们:“我小时候,最怕吃药了,多苦的药都不嫌,不就是苦点吗?作为一个男子汉,吃点苦怕什么?”看着孩子眼泪汪汪地吃完药之后,你是不是颇有成就感?

用赵大叔的话叫做“忽悠”,职场的人哪个没有听到过老板讲自己的创业史,“我们当年比你们现在苦多了,一天干十四五个小时那是常事!”

“我当年二百斤的麻袋,扛起来直接走!”“我当年根本就不跟老板提工资,给多少是多少!”等等等等,这时候老板的口才都特好,声情并茂,让员工感到自己是身在福中,不肝脑涂地对不起老板!于是,老板也达到了自己的目的,用话能解决的问题,谁还用钱?

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